Как купить юридический адрес

Понятие надомный труд закреплено в трудовом законодательстве. Что бы стать надомником физическое лицо заключает с работодателем трудовой договор на выполнение определенной работы в домашних условиях из сырья или материалов, а иногда инструментов, которые работодатель предоставляет исполнителю для выполнения этой работы. В некоторых случаях сырье и материалы могут приобретаться надомным работником за свой счет. Эти положения определены в статье 310 части 1 Трудового Кодекса РФ.
Понятие о надомном труде так же сформулированы и в Конвенции № 177, которая была принята в Женеве 20.06.1996 года.
Однако, по конвенции совсем не обязательно заключать с работником, работающем на дому, трудовой договор, что входит в противоречие с Российским законодательством, т.к. имеют место ограничения на использование такой форма труда. В связи с этим появляются неудобства для работодателей, т.к. при заключении трудовых договоров с надомниками необходимо наличие трудовых книжек, кадровых приказов и т.д.

В современных условиях фирмами всё чаще используется надомный труд. И, действительно, в некоторых ситуациях это становится экономически выгодным: нет необходимости арендовать помещения, расходовать средства на приобретение офисного оборудования и мебели, расходовать денежные средства на электроэнергию, коммунальные услуги и пр. А так же нет возможности купить юридический адрес в таких случаях мы используем надомный труд.

Труд надомников допускается оформлять по двум видам договоров: по трудовому договору и по гражданско–правовому договору.
Рассмотрим каждый вид договора отдельно.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. С точки зрения кадровой, заключение такого договора схоже с заключением трудового договора с обычным работником. При оформлении надомник обязан предъявить полный перечень документов: паспорт, трудовую книжку, свидетельство (диплом) об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет.
Фирма-работодатель обязана проинформировать надомника с документами, действующими на данном предприятии и регулирующими дальнейшие отношения работодателя и работника-надомника. Это может быть: условия оплаты труда и премирования; условия конфиденциальности и др.

После этого с работником-надомником заключается трудовой договор, который оформляется в дух экземплярах. В этом договоре кроме общих требований, оговариваются и конкретные условия, отражающие характер работы надомника. Обязательными пунктами должны являться: а) характер работы – работа на дому (надомный труд); б) место выполнения работ – адрес работника-надомника; в) в чьи обязанности входит приобретение сырья, материалов и инструмента; г) каким образом должна производится оплата труда; д) условия, при которых трудовые отношения могут быть прекращены;
После подписания трудового договора обеими сторонами издается приказ по предприятию, открывается личная карточка и производится соответствующая запись в трудовой книжке надомника. В личной карточке обязательно делается отметка о том, что работы выполняются на дому.
Учет фактически отработанного времени ведется в табеле. В трудовом Кодексе не регламентируется, как должен вестись такой табель.
Как и для обычного сотрудника, фирма-работодатель обязана: а) организовать охрану труда; б) обеспечивать обязательное социальное страхование; в) предоставлять отпуск; г) оплачивать больничный лист;
При такой форме договора некоторые издержки все же имеют место. Приходится постоянно работать с работниками-надомниками, а значит, необходим специальный офис.
При работе с надомником по трудовому договору, процедура налогообложения схожа с налогообложением обычного работника.

• Немецкая фирма по производству пленки для потолков Teqtum, представляет новых партнеров.
• USB-накопители и особенности их выбора
• Учебник русского языка 3 класс Бунеев Р.Н., Бунеева Е.В.
• Высшее образование для украинцев в Европе и Америке
• Бензопила Stihl - надежный помощник в загородном доме
• О компании Trade12 - отзывы привлекают новых клиентов
• Обзор Trade12 брокера
• Что сказать начальнику, чтобы он Вас возненавидел