В поиске вакансий Одессы

Тот, кто столкнулся с поиском работы в Одессе знает, как трудно найти хорошую работу, в прямом смысле этого слова. Когда на рынке труда молодые люди с прекрасным образованием и высоким потенциалом не могут найти себе применение, то, что говорить о людях, которым перевалило за 40.

А что говорить о тех, кому за 45,50 и больше? Моя 47-летняя знакомая, прекрасно образованная, прекрасно выглядящая, говорит, что чувствует себя человеком второго сорта. Дело в том, что ей отказывают в работе не потому, что она чему-то не соответствует, а в том, что с ней прекращают всякие переговоры, как только узнают ее возраст.

Я как-то решила провести собственное расследование, купила соответствующий журнал о поиске вакансий Одессы и решила пообщаться с потенциальными работодателями на предмет трудоустройства 45-летней дамы. О серьезных и хорошо оплачиваемых профессиях речи даже не шло, я решила взять те специальности, в которых зарплаты колеблются от 300 до 500 $.

Удивило то, что звонить практически было некуда, работодатели сами позаботились (видимо уже научились) о том, чтобы их 40 -50-летние соискатели не беспокоили. Практически в каждом объявлении стоит ограничение в возрасте. Пару объявлений попалось с возрастом до 45,остальные все, практически, ограничиваются 30-35- летними и это в лучшем случае, а на должность продавцов-консультантов, например, вообще ограничения до 25,и как правило, это достаточно дорогие магазины.

Не понятна мне логика хозяев, покупатели, что, идут на красивые мордашки полюбоваться ? Я вот, например, покупая дорогую шубу, хочу увидеть не длинные ноги, а хочу услышать мнение опытного работника и опытного не только в сфере меховых продаж, но и в сфере жизненного опыта тоже. А что мне может рассказать 18-летняя красавица, у которой никакого опыта за плечами да и чего греха таить словарный запас едва достигает среднего уровня. В лучшем случае она мне протараторит хорошо заученный текст, которому все-равно не веришь, поэтому и начинаешь поиск самостоятельно, а девушка ,как правило, стоит в сторонке.

Про другие востребованные должности я вообще молчу. Вот интересно, а кого работодатели ищут, хороших работников или красивые картинки? Почему такая дискриминация в возрасте? А потом еще и сами удивляются - чего ж это бизнес плохо идет? Гарантию даю, некоторым фирмам удалось бы избежать разорения и удержаться на плаву, если бы у них были опытные работники. Я не говорю, что среди молодых и красивых все подряд бестолочи, нет конечно, так и выбирайте себе работников по профессиональным данным, а не по внешнему виду.

Кстати, о внешнем виде, неужели еще живы стереотипы, что 45-50-летняя женщина это бабушка в платочке? И еще неизвестно, у кого будет больший процент продаж, - у 45-летней или у 25-летней. К тому же возрастные работники как правило, не имеют проблем с жильем, маленькими детьми и, практически, не имеют проблем в личной жизни, так или иначе она уже сложилась. А задумывались-ли когда-нибудь работодатели, кому больше верят их потенциальные клиенты. Покупатели верят больше своим ровесникам. Почему-то считается ,что взрослые тетеньки смешно будут смотреться в молодежных магазинах, а вот наоборот нет. Ну что это я прицепилась к магазинам? Впрочем, не думаю, что в других сферах обстановка иная.

• Немецкая фирма по производству пленки для потолков Teqtum, представляет новых партнеров.
• USB-накопители и особенности их выбора
• Учебник русского языка 3 класс Бунеев Р.Н., Бунеева Е.В.
• Высшее образование для украинцев в Европе и Америке
• Бензопила Stihl - надежный помощник в загородном доме
• О компании Trade12 - отзывы привлекают новых клиентов
• Обзор Trade12 брокера
• Что сказать начальнику, чтобы он Вас возненавидел