Зайва вага жінок може нашкодити їхній кар'єрі

Новое дослідження, проведене фахівцями Манчестерського і Мельбурнського університетів, показало, що у повних жінок більше ймовірність того, що до них будуть упереджено ставитися при прийомі на роботу і платити менше, ніж їх неповним колегам. Дослідницька робота, опублікована в журналі Тhe International Journal of Obesity була спрямована на вивчення питання про дискримінацію повних жінок при наймі на роботу. Психолог і провідний дослідник проекту доктор Керрі О'Брайен сказала, що мета дослідження була спочатку прихована від учасників щоб уникнути двоїстих результатів, а експеримент був представлений просто як порівняльний тест на виявлення того, які люди краще справляються з вибором персоналу.

«Учасники розглянули серію резюме, з маленькою фотографією претендента на певну посаду, яка була прикладена до документа, і їх попросили зробити оцінки придатності претендентів, назвати їх початкову зарплату і можливості працевлаштування »сказала доктор О'Брайен. «Ми використовували зображення жінок перед баріатричних хірургією і після, і спостерігали за тим, як мінялася думка учасників, які бачили резюме з фотографією повної жінки, і з фотографією тієї самої жінки тільки в нормальній вазі і після баріатричних хірургії. «Ми виявили, що сильна діскрімінація повних женщін була представлена ??у всіх критеріях при прийомі на роботу таких, як початкова зарплата, потенціал лідерства та ймовірність прийому повного кандидата на роботу ».

Доктор О'Брайен і співавтори доктор Джанет Летнер, з Гавайського університету і доктора Джекі Хантер, з університету Отаго помітили що, одним з особливо цікавих і нових результатів був той що оцінки учасниками їх власного зовнішнього вигляду і важливість зовнішнього вигляду були також пов'язані з дискримінацією повноти. «Чим більше вище учасники оцінювали свою власну фізичну привабливість і важливість зовнішнього вигляду тим більше зростали упередження і дискримінація »говорить доктор О'Брайен. «Однією з інтерпретацій цього відкриття могло б бути те, що ми відчуваємо себе краще, коли порівнюємо себе з іншими і упереджено ставимося до« товстим »людям, але ми повинні перевірити це експериментально ».

Целью дослідження було показати відношення між явними заходами самозвіту упереджень стосуються повноти, і дискримінацією при найманні на роботу. Крім того, результати припускають, що віра в перевагу деяких людей над іншими пов'язана зі сприйняттям того що гладкі люди заслуговують меншої кількості привілеїв та можливостей ніж люди з нормальною вагою. Доктор О'Брайен додала: «Наші результати показують, що є ясна потреба звернутися до дискримінації огрядності, особливо проти жінок, які схильні переносити психологічний удар, що стосується зайвої ваги. Треба скорочувати кількість забобонів. Також стає ясно, що причини цього упередження, здається, пов'язані з нашими особистостями, то, як ми відчуваємо себе ».

• Западные пограничные течения и их влияние на климат
• Резьба на древнем памятнике может быть самым старым календарем в мире
• Учёные предлагают рекомендации по исследованию солнечного геоинжиниринга
• Странная цифровая маска гарантирует, что люди будут держаться на расстоянии
• Удивительное открытие: свет может заставить воду испаряться без нагревания
• Археологи обнаружили самую древнюю деревянную структуру в мире
• Ненаблюдаемые резервуары вируса гриппа типа A у свиней могут представлять потенциальные проблемы с предупреждением об эпидемии в ранней стадии
• Китайский ресторан может накормить своих посетителей камнями