Новости науки, здоровья и космоса на портале GlobalScience.ru. Информеры для владельцев сайтов. Создайте свой собственный новостной сайт, используя наши бесплатные новостные информеры.
Конструктор новостных информеров
24/08/2010

Адаптація на новій роботі

После того, як кандидат на заміщення певної посади пройшов співбесіду, різні тести і навчання, досяг своєї мети - зарахування в штат співробітників.

Его чекає найскладніше- работа г Уфа та адаптація на новому місці роботи в абсолютно незнайомому колективі. У той час, як новий співробітник найбільше боїться «не впасти обличчям в бруд", роботодавець, витративши свої час і гроші на пошук співробітника, найменше зацікавлений у його відхід. Але як показує практика, найбільше звільнень відбувається саме в перші три місяці роботи.

Прічіной цього ставати якраз складність адаптації. Роботодавець чекає від співробітника застосування своїх знань і досвіду для досягнення цілей компанії, в той час співробітник жадає отримати матеріальну і моральну винагороду своїх зусиль. У зв'язку з цим між начальством і підлеглими часто виникають разногласія.

Можно виділити чотири типи співробітників з точки зору адаптації:

1. співробітник абсолютно не згоден з цінностями склалися в компанії, не може знайти компроміс і звільняється у перших три місяці;

2. людина повністю підпорядковується;

3. людина не сприймає основні норми, але підкоряється не настільки значущим вимогам, він готовий залишити свою компанію в будь-який момент і навіть предать

4. людина підпорядковується основним нормам, але дотримання інших норм не має для нього ніякого сенсу. Цей тип проявляє в колективі своє "Я", але свою ділянку роботи виконує дуже якісно. Завдання керівника або кадровика - обчислити перший і третій тип ще на стадії затвердження кандидатури і не наймати їх на роботу, оскільки це соціально небезпечні люди в офісе.

Процесс адаптації на новому місці роботи можна розділити на кілька етапів:

1. Знайомство з компанією - історією, внутрішнім розпорядком, керівниками, загальними правилами, статутом та т.д.

2. Освоєння специфіки роботи та напрямки діяльності. У великих корпораціях все частіше використовують ротацію - співробітник короткий час працює в різних відділах і на різних посадах. Компанії це дає можливість виростити всебічно розвиненого співробітника, а співробітникові - глибше зрозуміти загальну стратегію компаніі.

3. Звикання до умов праці - потрібно дати співробітнику час але облаштування свого особистого простору (кабінету або робочого столу) і можливість влитися в ритм работи.

4.Установленіе відносин з товаришами по службі і пристосування до загальноприйнятих норм поведінки та ділової етики компаніі.

5. Віднесення до соціальної групи всередині компаніі.

6. Подолання міжособистісних і професійних бар'єрів і перехід до налагодженої работе.

 
Печать
Рейтинг:
  •  
Авторизуйтесь для оценки материала

С этим материалом еще читают:

Американские ученые создали робота для строительства на Луне и Марса

Небольшой коллектив американских ученых создал уникального робота, предназначенного для проведения строительно-монтажных работ на лунной поверхности. Тестовая проверка робота на земле прошла успешно. Все конструктивные части функционируют в полную силу и соответствуют ожиданиям астронавтов. В рамках тестовых испытаний робот успешно отработал на отрезке в десять квадратных метров, а после составил небольшой комплекс, используя составные
 

В Швейцарии создали робота, двигающегося как кошка

Швейцарские инженеры из лаборатории биоробототехники Федеральной политехнической школы (EPFL) в Лозанне сконструировали робота с четырьмя ногами, имитирующего при ходьбе движения кошки. Сведения опубликованы в июньском выпуске научного издания International Journal of Robotics Research. Внешне строение каждой конечности робота «Cheetah-Cub», что означает «Детеныш гепарда», напоминает кошачью лапу и состоит из трех секций, которые соединены между собой пружинами. Движение всех четырех конечностей осуществляется
 

За атмосферой некоторых планет будут наблюдать роботы

Американские эксперты в сфере космической индустрии создали концептуальную модель робота, который будет использоваться в изучении атмосферы необычных планет. Новейшие роботы будут работать в сложных условиях атмосферы планет, состоящих из газа. В основу технологического решения, применяемого специалистами, легла методика получения энергии из атмосферной составляющей газовой планеты. Так, роботизированный тестовый
 
 

Еще из категории Заметки домоседам:

 
 
 

Последние комментарии

 

Комментариев нет. Будьте первым!

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы иметь возможность оставлять комментарии.
 
 
 

Рассылка топовых новостей

 
 


 

Читательский топ

 
 

Главная | космос | здоровье | технологии | катастрофы | живая планета | среда обитания | Читательский ТОП | Это интересно | Строительные технологии

RSS | Обратная связь | Информеры | О сайте | E-mail рассылка | Как включить JavaScript | Полезно знать | Заметки домоседам | Социальные сети

© 2007-2022 GlobalScience.ru
При полном или частичном использовании материалов прямая гиперссылка на GlobalScience.ru обязательна