Вплив Євро-2012 на український ринок праці

Через чемпіонату підвищився попит на професійних гідів, перекладачів, працівників сфери обслуговування й project-менеджерів. На інші сфери Євро-2012 практично не вплинув

Еслі говорити про зростання затребуваності на тимчасових фахівців через Євро, то очікування, безсумнівно, виправдалися. Так в один голос говорять опитані рекрутингові компаніі.

Елена Грищук, директор рекрутингової компанії "Форсаж", виділила три групи фахівців, на яких зріс попит напередодні чемпіоната.

Первая група пов'язана з туристичною галуззю. Це, в першу чергу, професійні гіди і перекладачі. Вони затребувані як з боку туристичних компаній, так і окремих груп іноземців, які шукають гідів і перекладачів (іноді в одній особі) на період свого перебування в Україні.

Турістіческіе компанії нерідко наймали таких фахівців за місяць-півтора до самого чемпіонату. На них могли бути покладені функції пошуку клієнтів, листування з німі.

Вторая група фахівців пов'язана зі сферою ХоРеКа (готелі, ресторани, кафе). Персонал набирався досить різноманітний - від адміністраторів, які повинні були організувати прийом зарубіжних гостей, до власне обслуговуючого персоналу в кафе, ресторанах, готелях. Персонал набирався на період проведення чемпіонату.

Елена Грищук зазначає, що працевлаштування в туристичній сфері та секторі послуг стало гарною можливістю для підробітку для молодих людей - студентів та випускників, які володіють іноземною язиком.

"Саме знання англійської мови було основною вимогою до кандидатів. Роботодавці також шукали працівників по персональним характеристикам, які дозволяли їм бути врівноваженими і привітними, не розгубитися в нестандартній ситуації: стресостійкість, відкритість, орієнтація на клієнта, грамотна мова ", - Говорять експерти рекрутингової компанії Brain Source International.

Оплата для першої та другої груп працівників варіювалася від 100 грн / год за послуги професійного перекладача до 3тис. грн. / місяць для адміністратора хостела.

Третья група фахівців - менеджери проектів. Їх наймали за 5-6 місяців до чемпіонату компанії, які причетні до цього заходу (рекламні та PR-агентства, медіа, спонсори). Їх наймали під реалізацію конкретних проектів строком на 6-8 місяців. Примітно, що на відміну від інших фахівців, у project-менеджерів є шанс продовжити свою кар'єру в цих компаніях, якщо вони проявлять себе добре в проектах під Євро2012.

Тренінгі і стажери

Что стосується інших сфер, які опосередковано пов'язані з чемпіонатом, то на ринок праці в цих сферах Євро істотного впливу не надав. Ні банки, ні рітейл, ні FMCG-компанії додатковий персонал, як правило, не наймали.

Фінансовий сектор проводив додаткові тренінги для існуючого персоналу. За словами Олени Дятлової, заступника голови правління з управління персоналом ПУМБ, банк провів для деяких співробітників роздрібних відділень і касирів тренінги з навчання англійської мови. Були підготовлені і відпрацьовані скрипти (детальний опис продукту), які допомагали обслужити іноземних кліентов.

Рітейлер METRO Cash & Carry на час чемпіонату набирав англомовних стажистів і проводив з ними тренінги продажів. У прес-службі уточнюють, що в основному це були студенти старших курсів, які ще навчаються і не зможуть залишитися на постійну роботу. Всього набрали близько 40 осіб. Кожен ТЦ в приймаючому місті сам вирішував, скільки необхідно стажистів, виходячи зі своїх потреб.