Головоломки від роботодавців на співбесідах: новий тренд!

Кожен четвертий із шукачів розгадував на співбесідах головоломки. Про це повідомляє "Російська газета" з посиланням на службу досліджень компанії HeadHunter.

Чаще всього завдання на логіку, кмітливість або навіть математичні здібності дістаються айтішникам (34%), топ-менеджерам (33%), консультантам (33%) і фінансистам (33%). Рідше інших випробуванню на інтелект піддають представників науки і освіти та працівників сфери мистецтв, розваг і мас-медіа - і тих, і інших в 9% випадків.

Наіболее популярними задачками на кмітливість є питання з тестів на IQ, математичні та логічні головоломки, а деякі рекрутери пропонують претендентам і більш екзотичні завдання: намалювати неіснуючу тварину або скласти поетичний експромт. Деякі завдання досить прості, їх може вирішити навіть шестикласник: "Пляшка і пробка коштують 11 рублів. Пляшка дорожче корка на 10 рублів. Скільки коштує пробка?" "Дали аркуш паперу, олівець і попросили намалювати порошинку".

Другіе вимагають більш великих знань, наприклад: "У вас є 8 монет, одна з них фальшива і важить менше інших. Користуючись вагами, знайдіть підробку менш ніж за три кроки".

За словами керівника групи консультантів з підбору персоналу рекрутингового агентства "АНКОР" Наталії Сверлік, "не всі техніки інтерв'ю дозволяють в достатній мірі зрозуміти суть відповідей кандидата, нерідко значна частина інформації, яка може вплинути на рішення про прийняття його на роботу, залишається нерозкритою. У таких випадках рекрутер починає ставити так звані "дослідні" питання, щоб з'ясувати деталі та сконцентрувати увагу кандидата на певних моментах. Найчастіше подібні питання виглядають як підтримка і схвалення і спрямовані на те, щоб допомогти кандидату розкритися, проявити фантазію, а зовсім не на те, щоб налякати його чи сформувати стресовий враження від спілкування ".

"Співбесіди бувають різні, - визнає керівник дослідницького центру порталу Superjob.ru Наталя Голованова. - Десь претендента доброзичливо розпитують про досягнення на попередніх місцях роботи, десь пропонують виконати тестове завдання, а подекуди можуть як би ненароком перекинути на новий костюм стакан з водою. Останній варіант - не що інше, як стресове інтерв'ю. Ставлення до стрес-інтерв'ю сьогодні неоднозначне як серед претендентів, так і серед рекрутерів: хтось упевнений, що необхідно оцінити стресостійкість кандидата, а хтось вважає, що в арсеналі менеджера з підбору кадрів достатньо інших методик і нема чого грати на почутті власної гідності людини. І все ж, за даними нашого дослідницького центру, 18% роботодавців використовують цей метод поряд з перевіркою рекомендацій, тестуванням і бізнес-кейсами ".