Як купити юридичну адресу

Понятіе надомну працю закріплено у трудовому законодавстві. Що б стати надомником фізична особа укладає з роботодавцем трудовий договір на виконання певної роботи в домашніх умовах із сировини або матеріалів, а іноді інструментів, які роботодавець надає виконавцю для виконання цієї роботи. У деяких випадках сировину і матеріали можуть придбаватися надомним працівником за свій рахунок. Ці положення визначені у статті 310 частини 1 Трудового Кодексу РФ.
Поняття про надомну працю так само сформульовані і в Конвенції № 177, яка була прийнята в Женеві 20.06.1996 року.
Однак, за конвенцією зовсім не обов'язково укладати з працівником, працюючому на дому, трудовий договір, що входить в протиріччя з Російським законодавством, т.к. мають місце обмеження на використання такої форма праці. У зв'язку з цим з'являються незручності для роботодавців, тому що при укладанні трудових договорів з надомниками необхідно наявність трудових книжок, кадрових наказів і т.д.

В сучасних умовах фірмами все частіше використовується надомну працю. І, дійсно, в деяких ситуаціях це стає економічно вигідним: немає необхідності орендувати приміщення, витрачати кошти на придбання офісного обладнання та меблів, витрачати грошові кошти на електроенергію, комунальні послуги та ін А так само немає можливості купіть юридичний адрес в таких випадках ми використовуємо надомну працю.

Труд надомників допускається оформляти за двома видами договорів: за трудовим договором і за цивільно-правовим договором.
Розглянемо кожен вид договору окремо.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. З точки зору кадрової, укладення такого договору схоже з укладенням трудового договору з звичайним працівником. При оформленні надомник зобов'язаний пред'явити повний перелік документів: паспорт, трудову книжку, свідоцтво (диплом) про утворення, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, військовий квиток.
Фірма-роботодавець зобов'язана проінформувати надомника з документами, діють на даному підприємстві і регулюючими подальші відносини роботодавця і працівника-надомника. Це може бути: умови оплати праці та преміювання; умови конфіденційності та ін

После цього з працівником-надомником укладається трудовий договір, який оформляється в дух примірниках. У цьому договорі крім загальних вимог, обумовлюються і конкретні умови, що відображають характер роботи надомника. Обов'язковими пунктами повинні бути: а) характер роботи - робота на дому (надомну працю), б) місце виконання робіт - адреса працівника-надомника; в) у чиї обов'язки входить придбання сировини, матеріалів та інструменту; г) яким чином повинна проводиться оплата праці; д) умови, при яких трудові відносини можуть бути припинені;
Після підписання трудового договору обома сторонами видається наказ по підприємству, відкривається особиста картка і робиться відповідний запис у трудовій книжці надомника. У особистій картці обов'язково робиться відмітка про те, що роботи виконуються на дому.
Облік фактично відпрацьованого часу ведеться в табелі. У трудовому Кодексі не регламентується, як повинен вестися такий табель.
Як і для звичайного співробітника, фірма-роботодавець зобов'язана: а) організувати охорону праці, б) забезпечувати обов'язкове соціальне страхування; в) надавати відпустку; г) оплачувати лікарняний лист;
При такій формі договору деякі витрати все ж мають місце. Доводиться постійно працювати з працівниками-надомниками, а значить, необхідний спеціальний офіс.
При роботі з надомником за трудовим договором, процедура оподаткування схожа з оподаткуванням звичайного работніка.

• Немецкая фирма по производству пленки для потолков Teqtum, представляет новых партнеров.
• USB-накопители и особенности их выбора
• Учебник русского языка 3 класс Бунеев Р.Н., Бунеева Е.В.
• Высшее образование для украинцев в Европе и Америке
• Бензопила Stihl - надежный помощник в загородном доме
• О компании Trade12 - отзывы привлекают новых клиентов
• Обзор Trade12 брокера
• Что сказать начальнику, чтобы он Вас возненавидел