У Молдові штрафами намагаються вивести економіку з "тіні"

Роботодавці, які використовують нелегальну працю працівників, будуть виплачувати штрафи в розмірі до 10 тисяч леїв.

Доля тіньової економіки в Молдові - 40% від загального обороту грошових коштів. Щорічно 4,7 мільярда леїв не йдуть на збільшення зарплат, пенсій, на будівництво житла, лікарень, шкіл і доріг. Таким чином, за словами представників профспілок, у народу крадуться гроші.

Практіка показала, що велика кількість підприємств має змогу платити податки, але не платить цілеспрямовано, щоб збільшити свій прибуток, - підкреслили представники профспілок. Нагадаємо, що робота в Молдові за рівнем оплати далека від європейського рівня, і порівнянна з аналогічним показником в Белорусі.

В зв'язку з цим якийсь час назад був розроблений план дій, спрямований на боротьбу з тіньовою економікою. Одним з пунктів цього плану став розроблений Міністерством праці, соціального захисту і сім'ї разом з профспілками і патронатом проект закону щодо зміни і доповнення трудового кодексу і Кодексу про адміністративні правопорушення.

Согласно пропонованим поправкам до законодавства, за кожного виявленого нелегально трудящого працівника роботодавцю - фізичній особі - буде загрожувати штраф в розмірі від 2000 до 3000 леев.

В той же час відносно посадових осіб штраф складе від 5000 до 7000 леїв. Юридичній особі за кожного нелегально працюючого загрожують штрафні санкції на суму від 7000 до 10000 леїв.

Плюси і мінуси "сірої" зарплати

Прічіни, за якими працівники погоджуються на зарплати "в конвертах", це бідність, незатребуваність праці та страх втратити роботу, а також їх юридична безграмотність.

Предпріятія вдаються до "сірої" зарплати, щоб економити фонд зарплати, що дозволяє збільшити неофіційні доходи співробітників або збільшити оборот і прибуток компанії. Доходи працівника збільшуються, так як відпадає необхідність платити прибутковий податок.

На насправді працівники часто не розуміють, що від "сірості" більше мінусів, ніж плюсів. По-перше, це пряме порушення закону. Самий жирний мінус полягає в тому, що від виплати "в конвертах" в першу чергу страждає майбутня пенсія співробітника. Отримуючи зарплату "в конверті", працівник навряд чи може розраховувати на безкоштовну медичну допомогу, оплату лікарняних; не отримує в повному обсязі допомоги по вагітності та пологах, допомоги по безробіттю і т.п. Крім того, шанси отримати кредит знижуються прямо пропорційно скороченню офіційної зарплати.

В той же час представники профспілок підкреслили, що якщо нововведення призведуть до збільшення надходжень до бюджету, дуже важливо, щоб держава пустило фінанси на поліпшення системи охорони здоров'я, освіти та інших областей, щоб це було помітно.

-Тоді можна буде говорити про те, що зміни пішли на благо країні, - відзначили представник профспілок.