У пошуку вакансій Одеси

Тот, хто зіткнувся з пошуком роботи в Одесі знає, як важко знайти хорошу роботу, в прямому сенсі цього слова. Коли на ринку праці молоді люди з прекрасною освітою і високим потенціалом не можуть знайти собі застосування, то, що говорити про людей, яким перевалило за 40.

А що говорити про тих, кому за 45,50 і більше? Моя 47-річна знайома, прекрасно освічена, прекрасно виглядає, говорить, що відчуває себе людиною другого сорту. Справа в тому, що їй відмовляють у роботі не тому, що вона чогось не відповідає, а в тому, що з нею припиняють всякі переговори, як тільки дізнаються її вік.

Я якось вирішила провести власне розслідування, купила відповідний журнал про пошук вакансій Одесси і вирішила поспілкуватися з потенційними роботодавцями на предмет працевлаштування 45-літньої пані. Про серйозні і добре оплачуваних професіях навіть не йшлося, я вирішила взяти ті спеціальності, в яких зарплати коливаються від 300 до 500 $.

Удівіло те, що дзвонити практично було нікуди, роботодавці самі подбали (мабуть вже навчилися) про те, щоб їх 40-50-річні шукачі не турбували. Практично в кожному оголошенні стоїть обмеження у віці. Пару оголошень попалося з віком до 45, інші всі, практично, обмежуються 30-35 - річними і це в кращому випадку, а на посаду продавців-консультантів, наприклад, взагалі обмеження до 25, і як правило, це досить дорогі магазини.

Не зрозуміла мені логіка господарів, покупці, що, йдуть на красиві мордочки помилуватися? Я от, наприклад, купуючи дорогу шубу, хочу побачити не довгі ноги, а хочу почути думку досвідченого працівника і досвідченого не тільки в сфері хутряних продажів, а й у сфері життєвого досвіду теж. А що мені може розповісти 18-річна красуня, у якої ніякого досвіду за плечима та й чого гріха таїти словниковий запас ледве досягає середнього рівня. У кращому випадку вона мені протараторіла добре завчений текст, якому все-одно не віриш, тому і починаєш пошук самостійно, а дівчина, як правило, стоїть в сторонке.

Про інші затребувані посаді я взагалі мовчу. От цікаво, а кого роботодавці шукають, хороших працівників або красиві картинки? Чому така дискримінація у віці? А потім ще й самі дивуються - чого ж це бізнес погано йде? Гарантію даю, деяким фірмам вдалося б уникнути розорення і утриматися на плаву, якщо б у них були досвідчені працівники. Я не кажу, що серед молодих і красивих все підряд безтолоч, немає звичайно, так і вибирайте собі працівників з професійним даними, а не за зовнішнім виглядом.

Кстаті, про зовнішній вигляд, невже ще живі стереотипи, що 45-50-річна жінка це бабуся в хусточці? І ще невідомо, у кого буде більший відсоток продажів, - у 45-річної або у 25-річної. До того ж вікові працівники як правило, не мають проблем з житлом, маленькими дітьми і, практично, не мають проблем в особистому житті, так чи інакше вона вже склалася. А чи замислювалися-чи коли-небудь роботодавці, кому більше вірять їхні потенційні клієнти. Покупці вірять більше своїм ровесникам. Чомусь вважається, що дорослі тітоньки смішно будуть виглядати в молодіжних магазинах, а от навпаки немає. Ну що це я причепилася до магазинів? Втім, не думаю, що в інших сферах обстановка іная.

• Немецкая фирма по производству пленки для потолков Teqtum, представляет новых партнеров.
• USB-накопители и особенности их выбора
• Учебник русского языка 3 класс Бунеев Р.Н., Бунеева Е.В.
• Высшее образование для украинцев в Европе и Америке
• Бензопила Stihl - надежный помощник в загородном доме
• О компании Trade12 - отзывы привлекают новых клиентов
• Обзор Trade12 брокера
• Что сказать начальнику, чтобы он Вас возненавидел