Смена генерального директора

Директор, как известно, главная фигура в штате любого предприятия. Это человек, должность коего предоставляет ему право проставления главной подписи на договорах с партнерами, а также массу других возможностей, например, доступ к информации и документам. Кроме того, этой должностью предусматривается высокая финансовая ответственность, о чем свидетельствуют статьи одного из действующих законов РФ. Разумеется, находиться в должности гендиректора предприятия нелегко, в особенности, учитывая списки иных требований, пока еще не освещённых мною. По этой причине, управление предприятием одним человеком, как показывает российская и международная практика, не бывает слишком продолжительным, приблизительно равным нескольким годам.

Естественно, просто так покинуть этот пост не получится, о чем говорят обязательные требования в том, чтобы смена генерального директора была проведена в соответствии со всеми правовыми нормами и требованиями ряда действующих законодательных актов. Безусловно, сложный вопрос по смене руководителя крупного предприятия одному человеку решить довольно проблематично, о чем свидетельствует множество требований в необходимости согласования массы организационных вопросов. Основным вопросом в числе тех, которые встают перед гендиректором, является то, как снять с должности главное лицо, управляющее предприятием?! Иными словами, как произвести увольнение гендиректора с будущей целью замещения его должности новым лицом? Что ж, ответ на него вы получите, прочитав данную статью до конца.



Некоторые из вас, по неопытности, возможно, подумают, что смена руководителя предприятия, это создание ооо с утверждением новых уставных документов и внесением капитала. Но, разумеется, этот непростой путь регистрации общества с ответственностью ограниченного характера, кардинально неправильное решение поставленного вопроса. Для тех, кто не знает, отмечу, что у нас в стране действует 81-я статья ТКРФ, предоставляющая возможность по смещению генерального директора с поста занимаемой им должности. Но, если вас и эти трудности пугают, как потенциально заинтересованного лица, обратитесь, пожалуйста, к профессиональной консалтинговой группе «Партнер», предлагающего широкого спектра услуги всем желающим легко и непринужденно зарегистрировать новое предприятие или решить какой-то иной вопрос, имеющий сложный организационный характер.

Немного отходя от основной темы нашего сегодняшнего разговора, я бы хотел выделить то, что при обращении к высококвалифицированным юридическим экспертам данного консалтингового центра, вы можете зарегистрировать деятельность индивидуального предпринимателя, полностью избавив себя от простоя в длинных очередях и прочих проблем. Предлагаемое юридическими специалистами создание ип с полным исключением проблем, раскрывающихся во время самостоятельного посещения разных инстанций, выполняется буквально за недельный отрезок времени, чем и привлекает сегодня многих молодых бизнесменов, желающих вести собственную предпринимательскую деятельность. Что же касается вопроса о смене директора предприятия, её мы еще обязательно с вами поднимем, но уже при следующей встрече, дав большее количество исчерпывающих ответов на любые вопросы, какими-бы взыскательными и сложными они вам не казались.