Ученье и труд - нам все по силам

Похоже, что с принципами построения экономики мы перенимаем еще и принципы труда и жизни, принятые в западных государствах. И хотя наши предки тоже учили нас быть экономными и рачительными хозяевами, многим из руководителей по-прежнему не удается оптимально организовывать свое дело.

Укоренившаяся за годы советского строя традиция - "один человек - один специалист", не позволяет бизнесу быть гибким и успешным. Непомерно раздутые штаты предприятий, заторможенность продвижения решений и бюрократизм - не самые лучшие помощники бизнесмена. Именно поэтому многие предприятия с довольно успешными идеями и начинаниями быстро сходят на нет и пропадают в бурных волнах конкуренции.

Как всегда, выход из столь плачевной ситуации лежит на поверхности, имя ему - оптимизация кадровой системы. С давних времен известно, что маленькая копейка способна рубль сберечь, ну а, выражаясь современным деловым американским сленгом - экономя доллар, вы его зарабатываете. Действительно, стоит присмотреться, и вы обнаружите в вашем штатном расписании множество родственных специальностей и возможность оптимизации их. Рациональный подход подсказывает, что лучше, когда работник имеет второе высшее образование и способен более качественно выполнять возложенные на него обязанности, нежели два или три "узких" специалиста, решающих одну и ту же проблему. К тому же высвободившиеся в результате подобной оптимизации финансовые средства можно перенаправить на повышение заработной платы такому ценному специалисту.

Помимо всего прочего сокращение руководящего аппарата делает его более активным и гибким. Руководители, получившие в качестве второго образования экономическую или юридическую подготовку, становятся более компетентными в вопросах развития экономики и правовых сторон бизнеса. Способность самостоятельно оценить юридическую грамотность предлагаемого контракта или экономические перспективы предполагаемого сотрудничества без привлечения специалистов со стороны - для руководителя значат многое. Это:

• Уверенность в собственных силах;


• Более широкий горизонт знаний и умений;


• Отсутствие необходимости прибегать к услугам сторонних людей;


• Более высокая конфиденциальность ведения бизнеса;


• Способность трезвой оценки состояния дел.

Наверное, можно перечислять и еще ряд дополнительных способностей, которые подарит второе образование, но пусть это сделает каждый из вас самостоятельно.

Зачастую возникают ситуации, когда трудовой процесс невозможно прервать на период обучения. В таких случаях на помощь приходит такая форма как заочное обучение. Современная система подготовки и обучения кадров подняла этот вид учебы на весьма высокий уровень. Применение новейших технологий (аудио и видео курсы, лекции по интернету и прочее) позволяет слушателю не ощущать тяжесть самостоятельной подготовки, получая материал из уст преподавателя такой же, как для студентов очников.